Ressourcenorientiertes Assessment
Überblick | Vorgehen | Nutzen
- Schnelle Reaktion auf zukünftige Bedürfnisse und bessere Einsatzplanung dank Transparenz der vorhandenen Kompetenzen
- Vermeiden von Fehlbesetzungen und dadurch Kosteneinsparungen bis zu einem Jahressalär
- Gezielte Planung der Entwicklungsmassnahmen des Management-Pools
- Starker Bezug zu aktuellen und zukünftigen Tätigkeit und damit hohe Transparenz bei der Besetzung von Stellen
- Durch Einbezug der Führungsebene als Beobachter ist Lernen „by doing“ im Unternehmen sichergestellt
- Fokussierung auf Stärken und Ressourcen der Teilnehmenden bewirkt gezieltes und handlungswirksames Umsetzen der Entwicklungsziele und erhöht die Motivation
- Systematisch strukturierte Qualitätssicherung der Prozesse erhöht die Transparenz
- Höhere Beurteilungstiefe und Potentialerkennung durch Kombination verschiedener Verfahren
- Hohe Akzeptanz bei Managern/Vorgesetzten bei wertschätzendem, lösungs- und entwicklungsorientiertem Vorgehen
- Hohe Reliabilität und Validität des Verfahrens
- Vergleichbarkeit bei wiederholter Anwendung
