Ressourcenorientiertes Assessment

Überblick | Vorgehen | Nutzen

Virtual Assessments siehe: https://www.v-assessment.com/

Einsatz

  • Personalauswahl intern/extern
  • Personalentwicklung
  • Talentidentifikation und -förderung

Grundlagen

  • IST/SOLL Abgleich anhand eines Kompetenzprofils
  • Funktionsprofil/Job Description

Kompetenzen

  • Selbstmanagement und -entwicklung (advancing self)
  • Menschen führen und entwickeln (develop and lead others)
  • Unternehmerisches denken und handeln/Managementkompetenz (business acumen)
  • Systemische Kompetenz (understand system/organisation)

Inhalt

  • Validierte Testverfahren
  • Interview, Präsentation
  • Case Studies, Praxissimulation
  • Einzel-, Gruppenaufgaben
  • Feedback-Coaching mit Teilnehmenden
  • Schlussbesprechung mit Auftraggeber